معاون توسعه مدیریت سازمان منطقه آزاد قشم از انجام مصاحبه متقاضیان استخدام با هدف ارتقا سطح کیفی ارایه خدمات، گسترش رضایتمندی و تکمیل نیروی انسانی مورد نیاز در این سازمان خبر داد.
به گزارش فرینا به نقل از نسل برنا، عابدین سعادتفر با بیان این مطلب اظهار کرد: پس از فراخوان جذب نیرو انسانی در حوزه های عمرانی، مالی، شیلات و کشاورزی، نفت و انرژی، امور اجتماعی، تجارت، بازرگانی و امور گمرکی بیش از 611 متقاضی (۲۶۴ زن و ۳۴۷ مرد) برای استخدام در سازمان ابراز تمایل کردند.
سعادتفر ادامه داد: پس از امتیازبندی اولیه صورت گرفته توسط حوزه های تخصصی، از دو برابر ظرفیت انسانی مورد نیاز هر بخش جهت مصاحبه عمومی و تخصصی دعوت گردید.
وی افزود: مصاحبه تخصصی از متقاضیان توسط واحد‌های ذی ربط و مصاحبه عمومی با حضور مدیرعامل محترم سازمان، معاون توسعه مدیریت، مشاورمدیرعامل و مدیرحوزه مدیرعامل، مدیر منابع انسانی و معاونین و مدیران حوزه های مختلف در روز جمعه دوم آبان ماه صورت پذیرفت.
به گفته معاون توسعه مدیریت سازمان منطقه آزاد قشم؛ پس از انجام مصاحبه های عمومی و تخصصی، متقاضیان استخدام در سازمان منطقه آزاد قشم در آزمون های هوش و تیپ شخصیتی شرکت نمودند.
سعادتفر ادامه داد: جذب نیروی انسانی جدید در سازمان منطقه با هدف ارتقا سطح کیفی ارایه خدمات، گسترش رضایتمندی ارباب رجوع و همچنین تکمیل کادر نیروی انسانی متخصص و ماهر مورد این سازمان صورت می گیرد.
وی تصریح کرد: براساس منویات مدیرعامل محترم سازمان، ایجاد شفافیت، برقراری عدالت اداری، تکریم ارباب رجوع، اقداماتی برای ایجاد و افزایش انگیزه کارکنان و برنامه ریزی جهت آموزش های تخصصی و تربیت نیروی انسانی کارآمد مهمترین ماموریت های مدیریت منابع انسانی می باشد.
معاون توسعه مدیریت سازمان منطقه آزاد قشم در پایان خاطرنشان کرد: استقرار نظام های ارزیابی عملکرد در بخش ها و مدیریت های مختلف سازمان، ضمن ارزیابی و نظارت بر فعالیت های کارکنان طبق قوانین و ضوابط، موجب توانمندسازی نیروی انسانی و افزایش بهره وری سازمان کمک می کند.